De flexijob is al een tijdje ingeburgerd in ons sociaal systeem. Onlangs heeft de federale regering echter wijzigingen aangekondigd die ingaan vanaf 2024. Wat zou er veranderen en is een flexijobber in dienst nemen in 2024 nog interessant?
Hoe werkt het nu?
In een notendop. Een flexijobber is een werknemer die reeds ten minste 4/5 tewerkgesteld is bij een andere werkgever (of met pensioen is) en bij u komt bijklussen. Dat kan fiscaal voordelig. Deze regels zullen wat strenger worden vanaf 2024 als de nieuwe wet goedgekeurd wordt.
Beperkt tot bepaalde sectoren. Het systeem van de flexijob is beperkt tot welbepaalde sectoren. Op dit moment zijn dat er 14, waaronder bakkers, zelfstandige kleinhandel, warenhuizen, horeca, kappers, zorgsector, enz.
RSZ-bijdragen werkgever. In 2023 betaalt u voor een flexijobber nog 25% patronale lasten, wat hetzelfde is als voor een gewone werknemer.
Voordelen werknemer. Als werknemer betaalt u geen RSZ of personenbelasting op uw inkomen. Uw bruto-inkomen is dus volledig gelijk aan uw netto-inkomen.
Vast minimumloon. Tot op heden is dat vastgesteld op € 11,81 per uur, ongeacht wat er in de sector geldt voor gewone werknemers. In de zorg is dat wel hoger, nl. € 15,39. Bij dat minimumloon zit ook vakantiegeld reeds inbegrepen.
Wat verandert er in 2024?
Extra sectoren vanaf 2024? Vanaf 2024 kan het systeem van de flexijob in principe ook toegepast worden in de sector van kinderopvang, onderwijs, voeding, vervoer en logistiek, begrafenisondernemers, autosector, sport- en cultuursector, evenementen, verhuizingen, rijscholen, immobiliën en land- en tuinbouw.
Let op! Dat betekent niet dat u eender wie kunt aannemen als flexijobber, mocht uw activiteit tot een van die sectoren behoren. In het onderwijs en de kinderopvang zal de persoon die u wilt aannemen uiteraard wel over de nodige diploma’s moeten beschikken.
Sector nog akkoord gaan. De regering heeft bepaald dat die nieuwe sectoren in aanmerking komen om flexijobbers in dienst te nemen, maar elke sector kan nog zelf beslissen of ze dat al dan niet toestaan. Die beslissing zal genomen kunnen worden via een sectorale cao. Vraag dus zeker eerst advies aan uw sociaal secretariaat voordat u iemand in dienst wilt nemen.
Hogere bijdragen werkgever. Vanaf 2024 zullen de patronale bijdragen die u als werkgever moet betalen, verhoogd worden naar 28%.
Fiscaal voordeel werknemer begrensd. Het voordeel dat werknemers niet belast worden op hun loon zal begrensd worden tot een maximumbedrag. Voor niet-gepensioneerde flexijobbers is dat € 12.000. Voor wie bij u flexijobt als vervroegd gepensioneerde zal dat nog voor maximaal € 7.190 per jaar vrij van RSZ en belasting kunnen doen.
Tip. De gewone gepensioneerden mogen wel onbeperkt bijverdienen.
Minimumloon per sector. U zal de minimumlonen van de sector moeten respecteren en vakantiegeld moeten betalen. Een uitzondering zou blijven bestaan voor de horeca, waar het minimumloon van € 11,81 per uur verder gehanteerd kan worden.
| 2023 | 2024 | |
| Sectoren | Beperkt tot 14 | Uitgebreid naar 26 |
| Werkgever | 25% RSZ | 28% RSZ |
| Werknemer | Geen RSZ of belasting op loon | Meestal beperkt tot € 12.000 |
| Min. loon | Vast op € 11,81/uur | Afhankelijk van sector |
Het flexijobsysteem blijft bestaan en zou vanaf 2024 uitgebreid worden met 12 nieuwe sectoren. Wel zal u als werkgever 28% in plaats van 25% patronale lasten moeten betalen en (vaak) ook een hoger minimumloon. Ook werknemers kunnen slechts tot een bepaald maximumbedrag onbelast bijverdienen als de wet er komt.
Contactgegevens
Larcier-Intersentia | Tiensesteenweg 306 | 3000 Leuven
Tel.: 0800 39 067 | Fax: 0800 39 068
contact@larcier-intersentia.com | www.larcier-intersentia.com
Maatschappelijke zetel
Lefebvre Sarrut Belgium NV | Hoogstraat 139 – Bus 6 | 1000 Brussel
RPM Bruxelles | TVA BE 0436.181.878